L'obligation de former à l'IA est en vigueur depuis février 2025 et les autorités contrôlent depuis août 2026. Seize modules, soixante-huit capsules vidéo, seize mises en situation à embranchements et treize livrables documentaires : le seul parcours qui produit le dossier de conformité au lieu d'en parler. Livré clé en main, prêt à revendre sous votre marque.
Le sujet est réglementaire, le ton ne l'est pas. Cette présentation vous montre l'angle retenu : celui de la sécurité au travail, pas celui du séminaire juridique. On n'y vend pas l'IA, on explique ce que les salariés manipulent déjà — et ce que l'employeur risque à ne pas l'encadrer.
Regardez-la avant d'ouvrir le programme : elle explique pourquoi le parcours se termine sur un dossier de conformité et non sur une attestation de présence.
L'article 4 du règlement européen sur l'IA impose à tout employeur déployant des systèmes d'IA d'assurer un niveau suffisant de maîtrise à son personnel. 18 % des entreprises françaises de 10 salariés et plus utilisaient déjà l'IA en 2025, contre 6 % en 2023. Aucune d'elles n'a de dossier.
L'obligation s'applique depuis le 2 février 2025 et les autorités nationales contrôlent depuis le 3 août 2026. Vos clients sont en retard : c'est exactement la situation qui fait acheter.
Le parcours se découpe en trois sorties — 7 modules pour tous les salariés, 10 pour l'encadrement, 16 pour le référent. Trois prix différents dans la même entreprise cliente.
Seize mises en situation à embranchements ancrées sur des affaires réelles. C'est ce qui distingue ce parcours des supports PowerPoint que tout le monde revend depuis un an.
Article L. 6321-1 du Code du travail, arrêt de la Cour d'appel de Paris du 21 mai 2026, recommandations CNIL. Les contenus concurrents restent au niveau européen : c'est votre différence.
Les objectifs sont gradués selon le parcours suivi. Le socle vaut pour tous les salariés ; les quatre derniers ne concernent que le référent désigné.
L'article 4 exige une maîtrise proportionnée au rôle. Un parcours unique et uniforme ne répond donc pas au texte — pire, il donne à l'entreprise l'illusion d'être conforme. Le découpage en trois sorties matérialise cette proportionnalité, et c'est aussi votre meilleur levier de marge.
Tous les salariés exposés à l'IA. C'est le volume que l'employeur déploie sur l'ensemble de ses effectifs — et celui qui finance la suite. Se termine sur l'analyse critique d'une production d'IA.
Tous les salariésManagers, chefs de service, RH, marketing. Ceux qui décident d'un usage sans être référents : le bloc où l'on passe de « comment je m'en sers » à « ai-je le droit de le mettre en place ».
Managers, chefs de service, RHRéférent IA, DPO, RSSI, direction. Une à trois personnes par entreprise, mais le parcours qui produit le dossier complet : cartographie, matrice, politique, registre, préparation au contrôle.
Référent, DPO, directionLe détail complet du parcours, tel qu'il figure dans le plan de formation. Cliquez sur un bloc pour afficher ses modules.
Une formation à la conformité qui récite des articles de règlement est mortellement ennuyeuse et ne convainc personne. Ici, l'apprenant est mis dans un rôle précis, face à une situation crédible, et doit choisir. Chaque choix déclenche une conséquence filmée, puis un débriefing. Le LMS enregistre la décision : c'est une preuve de mise en situation, pas seulement un score de quiz.
Des sociétés de presse déploient un assistant rédactionnel sans consulter le CSE. Trouble manifestement illicite, suspension des outils, astreinte et dommages-intérêts. L'ancrage français que les contenus concurrents n'ont pas.
Modules M9 · M14Un chatbot annonce à un passager un tarif qui n'existe pas. La compagnie plaide que le chatbot serait une entité distincte. Le tribunal rejette : peu importe que l'information vienne d'une page ou d'un chatbot.
Modules M10 · M4Des avocats déposent un mémoire contenant des décisions de justice fabriquées par un outil d'IA. Sanction de 5 000 dollars pour mauvaise foi. Le cas fondateur sur la vérification des sources.
Modules M3 · M4Des ingénieurs collent du code propriétaire et des notes internes dans un outil grand public pour déboguer. Interdiction totale de l'outil dans l'entreprise — et impossibilité de retirer les données saisies.
Module M5Ces quatre affaires couvrent les quatre peurs réelles d'un dirigeant : être suspendu dans son activité, payer ce qu'un robot a dit, être humilié publiquement pour une erreur d'IA, perdre son patrimoine informationnel. C'est ce qui tient l'attention d'un bout à l'autre du parcours.
C'est le bloc qui transforme la formation en livrable de conformité, et c'est lui qui justifie le prix devant une direction. À la sortie du parcours Référent, l'entreprise n'a pas suivi une formation : elle a constitué son dossier.
La plupart des contenus « conformité IA » disponibles sur le marché sont des présentations du règlement européen, découpées en chapitres. Celui-ci part de ce que les salariés font déjà, remonte jusqu'aux obligations du déployeur, et se termine sur les pièces à produire devant une autorité.
Des extraits non montés, tels que vos apprenants les verront. Jugez la qualité de production, la clarté du propos et le rythme avant de vous engager.
Dans les deux cas : revente illimitée à vos apprenants, hébergement sur votre LMS, aucune commission sur vos ventes.
Oui. L'article 4 du règlement (UE) 2024/1689 s'applique depuis le 2 février 2025, et les autorités nationales de surveillance du marché contrôlent depuis le 3 août 2026. Ce n'est pas une échéance à venir, c'est un retard à rattraper — et c'est précisément ce qui rend l'argumentaire commercial facile.
Nous ne vous vendrons pas un chiffre spectaculaire, parce qu'il serait faux. L'article 4 n'est pas listé à l'article 99 du règlement : il n'a pas d'amende propre. Les montants de 35 M€ ou 15 M€ que l'on voit circuler concernent d'autres articles, et un client accompagné d'un avocat démonte cet argument en trente secondes. Le vrai risque est ailleurs, et le parcours l'explique : l'obligation est contraignante, les États doivent prévoir des sanctions effectives, et surtout l'absence de dossier de formation aggrave tout autre manquement — pratiques interdites, transparence, RGPD, contentieux prud'homal, responsabilité civile. Cette rigueur est un argument de vente, pas une faiblesse.
68 capsules vidéo HD réparties en 16 modules et 5 blocs, 16 jeux de rôle à embranchements avec conséquences filmées et débriefings, 80 questions de quiz avec feedback explicatif, 13 livrables documentaires aux formats Word, tableur et PDF, et une épreuve finale de mise en situation. S'y ajoutent le guide du formateur et le dossier Qualiopi prérempli à personnaliser à votre nom.
L'apprenant est placé dans un rôle précis face à une situation réaliste, et choisit parmi trois ou quatre options — aucune n'est absurde, au moins deux sont défendables. Chaque choix déclenche une capsule de conséquence, puis un débriefing face caméra. Le choix est enregistré par le LMS : sur un sujet de conformité, c'est une preuve de mise en situation et pas seulement un score de quiz. C'est un argument fort auprès de vos propres clients.
Non, et ce serait même contraire au texte : l'article 4 exige une maîtrise proportionnée au rôle. Le parcours se découpe en trois sorties — Essentiel (7 modules) pour tous les salariés exposés, Encadrement (10 modules) pour les managers et les RH, Référent (16 modules) pour la ou les personnes désignées. Trois produits de prix différents à vendre dans la même entreprise cliente.
Oui. Le calendrier intégré tient compte du règlement (UE) 2026/1744 validé le 29 juin 2026 et du code de bonnes pratiques sur le marquage publié le 10 juin 2026. Un module entier traite du calendrier consolidé et de ce que les reports ne changent pas — c'est justement le point sur lequel les contenus concurrents sont périmés.
La relecture juridique fait partie intégrante de la production de ce parcours : sur un contenu réglementaire vendu à des organismes qui le revendront à des entreprises exposées, ce n'est pas une précaution, c'est une étape. Les modules touchant au RGPD, au droit d'auteur, aux pratiques interdites, au haut risque et à la politique interne sont relus par un avocat ou un DPO avant livraison.
Oui, c'est le principe. Vous apposez votre logo et votre charte sur les supports et sur les treize livrables, vous hébergez les contenus sur votre plateforme, et vos apprenants n'ont aucun contact avec nous. La revente est illimitée en nombre d'apprenants, sans redevance ni commission sur vos ventes.
Les vidéos sont livrées en MP4 HD via un lien de téléchargement sécurisé, et le format SCORM est disponible sur demande — y compris le paramétrage des embranchements des jeux de rôle et la traçabilité des choix. Vous hébergez les fichiers sur votre propre plateforme, sous votre domaine.
Oui dans la formule licence, et sur les 12 premiers mois en marque blanche. Le sujet bouge : échéances de décembre 2026 et décembre 2027, désignation de l'autorité française, normes harmonisées. Chaque module porte une mention de date à l'écran, ce qui rend les révisions lisibles pour vos apprenants et justifie une actualisation périodique auprès de vos clients.
Associez la conformité et la pratique pour construire une offre IA complète — le prix devient dégressif dès le 3e parcours.
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